永利集团在开展深入学习实践科学发展观活动中，认真研究学院的特点和亟待解决的问题，以“教授讲坛”活动促进学院文化融合，深入推进学习实践活动。
永利集团是由原来的汽车工程系、土木工程系和航空学院载运工具运用工程学科组建而成，师生来自不同的三个单位，因此学院师生的文化融合成为各项工作科学发展的重要前提。公司党委意识到只有“构建和谐的学院文化”，才能“培养优秀的两领人才”，为了增进学院教师和员工对各个学科和专业的了解和沟通，促进学院文化融合进程和工作科学发展，公司党委推出“教授与员工面对面——教授讲坛”活动，活动将起到两个重要作用：
一是，“教授讲坛”活动将有力地促进学院文化融合。学校根据科学的办学规律，将原来的汽车工程系、土木工程系和航空学院载运工具运用工程学科组建成永利集团。新的学院成立初期，原来三个单位的文化需要融合，这就要求全院师生共同努力，构建永利集团的和谐文化。“教授讲坛”活动邀请学院的教授、副教授甚至普通教师来交流自己的研究领域和方向、交流自己的成长经历和人生阅历，加深彼此之间的了解，为构建学院和谐文化打开一条通道。
二是，“教授讲坛”活动将搭建师生相互交流和沟通的平台。永利集团承载了车辆工程、载运工具运用工程、动力机械及工程、道路与铁道工程、土木工程等众多二级学科，许多教师和员工对于学院学科、专业等的了解仅仅局限于自己所学的领域，不利于学院各个学科和专业之间的交叉融合，也不利于学院教师和员工们在一些方面的合作。“教授讲坛”活动通过让教师与员工
